大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于深的名字含义的问题，于是小编就整理了1个相关介绍的解答，让我们一起看看吧。
公司总监是公司高级管理人员吗？
在北上广深走在街上，随便扔块砖都能砸到一个总经理。
在一个创投的刊物上看到这句话，意思是一线城市创业的人特别多，中小公司遍地都是，所以各种总经理、副总经理、创始人、各种总监，但这样的总们就算是一般人看在眼里都觉得不值钱，“就管那么两三个人也好意思叫总？”、“光杆司令的老总还不如我大公司一个小主管呢”。
所以，公司的总监算高管吗？算不算不是头衔说了算，回归本质、从管理学的逻辑出发，算不算高管是由这个岗位责权、管辖范围等几个维度决定的：
有的岗位叫做总监，但是做的事情却仍旧和一般岗位没什么差别，比如有的公司比较资深的销售岗位，给个销售总监的头衔，其实他做的事情和一般销售没什么差别，只是销售技能更资深，但他和普通销售做的事情、KPI都一样，有了更高的头衔在销售的不同阶段更容易和客户对话、更容易成单。
而有的公司对于一个部门的负责人也叫总监，比如人力资源总监、行政总监等等，如果这个公司足够大本身管的业务范围包括总部、分支机构的对应职能，那么在绝对的定义下，可以勉强叫做中高层，都到不了绝对的高层，但有的公司本身一个财务总监可能也就仅仅管财务部门那十来个人，这其实也就只是中层而已了。
只有当本身你的职位范围跨领域了、管理职责上跨多个部门、结果层面影响到不仅仅一个领域，那么就可以理解为高层了。比如有的公司的市场营销总监、供应链总监，前者管了销售、市场、品牌等多个领域，后者管了生产、采购、仓储多个职能，都为多个领域结果负责，这就是高管了。
一个所谓的总监，如果他做的结果好与坏仅仅影响这一笔业务谈不谈得成，那么显然这就仅仅是个销售人员而已，而另一个总监其管理的结果影响公司未来业务怎么做、甚至做什么不做什么，这就是对公司战略、策略的影响了，那么他就是高管。
所以，所有叫总监的，你可以看看他做的什么、影响了公司什么。
当然，这是从结果对公司影响来看，反过来如果一个本应该是高管的人，却总是埋头做具体的事情不抬头看路的话，他的影响本身是降格的，是自身与岗位不匹配的体现。
和尚庙还有厅局级，尼姑庵还有正处级，300人的企业也有部长级，楼下小店也有董事长的老板。
看职务名称整晕了你，关键是看你控制了多大的盘子，关键看你的责权利的边界在哪里？！
看你的职位是虚职还是实职，还有看公司的级别，如果中小型公司，理论来讲总监级一般至少是个职能部门的leader，应该算中高层职位。如果放到一个集团公司，总监多如牛毛，一般般吧，但总有一帮跟你的兄弟。
按照公司法相关规定，公司高管是指：公司董事、经理（一般叫总经理或总裁、CEO）、副经理、财务负责人及公司章程规定的其他人员。具体并不是他担任什么职务，总监也好，某某总裁也罢，关键是1.他的任职程序，是不是经董事会或者公司党委这样的权力机关选举任命；2.是否对公司经营有影响力或某一方面有决策权；3.公司章程是否规定这个职位为公司高管。
到此，以上就是小编对于鲁智深的名字含义的问题就介绍到这了，希望介绍的1点解答对大家有用，有任何问题和不懂的，欢迎各位老师在评论区讨论，给我留言。
